2024年，對中能化工職工子女高考來說是一個豐收年。為進一步提升廣大職工的家庭教育意識和教育水平，培育優良家風學風，發揮榜樣的力量，鼓舞精神，激揚夢想，解決學生在學習過程中遇到的問題，8月20日上午，中能化工在公司新辦公樓二樓會議室，舉辦了職工子女教學經驗交流會，來自2024級研考、高考和即將進入高三、初三的120多名學生及家長參加了會議。會議特邀臨化中學校長李現華來指導并進行經驗交流，公司董事長張兆振、黨委書記劉偉出席會議。
會上，家長們圍繞“培養良好的學習習慣”、“建立良好的溝通”、“營造良好的家庭氛圍”、“及時給與鼓勵和肯定”等方面分享了各自在子女教育過程中的經驗和體會，并紛紛表示，將會把中能對職工家庭的關心關愛化作努力工作的動力，繼續扎根基層，以更加積極的態度立足自身崗位，為中能化工的發展做出更大貢獻。
準大學生們暢談高考感言，同時結合自身實際從“各科學習方法”、“閱讀習慣”、“心態調整”、“強健體魄”等方面向學弟學妹們傳授了寶貴的學習經驗。并表示今后將更加認真學習，不斷充實自己、提升自己，用自己所學回報社會、回報公司。
臨化中學校長李現華結合自身從教經歷闡述了家庭教育在孩子成長過程中的重要意義，他還以自身家庭教育的經歷分享了具體做法和指導方式，并回答了現場家長在教育過程中遇到的困惑和問題，引起職工及子女的廣泛共鳴。
參加活動的領導現場頒發中能獎學金。
董事長對金榜題名的職工子女表示祝賀，并向辛勤培養孩子成長的職工表示慰問。董事長在講話中指出，公司曾舉辦過多次考取高校學子的學習經驗交流會，由于辦公條件的改善，今天是規模較大的一次。他表示凡是優秀的孩子，父母也是優秀的。公司有不少長期在新疆工作的職工，他們的子女在高考中取得的優異成績更是值得肯定。董事長還表示，對于學生的教育第一在于學校，要有良好的環境，良好的校風，優秀的同學，負責任的老師；第二在于家庭，有穩定的收入是保證孩子安心學習的堅實基礎；第三在于個人，幾位在新疆的同志常年在外工作，對于孩子的教育方面可能有些欠缺，但孩子自己有著獨立的思想，明確的目標，并愿意為之努力拼搏，這是最核心的！中能公司從職工子女上幼兒園起便開始提供教育補貼，這種重視職工子女教育的導向，形成了良好的家風廠風。董事長希望學子們在大學期間繼續努力、刻苦學習，認清自身與外界的差距，多去參加社會活動和實踐，這樣才能夠適應社會的發展。最后董事長再次強調中能辦學的初衷，是為了解決職工子女教育的基礎條件問題，讓臨泉的教育形成一個競爭的格局，用愛和責任為社會培養出更多優秀的學生。
此次交流會的召開是中能化工尊重知識、愛惜人才的生動體現，讓職工充分感受到中能大家庭的溫暖，體會到獲得感、歸屬感和幸福感。交流會氣氛熱烈，得到了參會職工及子女的一致好評，大家認為這次的經驗交流會很有借鑒意義。希望今后能多組織這樣的活動，多為職工子女提供交流的平臺。